Author: НПП "Гарант-Сервис"
Document comments: Документ экспортирован из системы ГАРАНТ

Постановление Администрации Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 октября…

Постановление Администрации Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 октября 2018 г. N 4146-нпа "Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации и руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодёжной политики администрации Сургутского района и признании утратившими силу некоторых постановлений Сургутского района" (с изменениями и дополнениями)
С изменениями и дополнениями от:
 25 сентября 2019 г., 13 апреля 2021 г.

В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"":
1. Утвердить Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации и руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодёжной политики администрации Сургутского района, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Определить департамент образования и молодёжной политики администрации Сургутского района уполномоченным органом по проведению аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации и руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодёжной политики администрации Сургутского района.
3. Департаменту образования и молодёжной политики администрации Сургутского района в месячный срок с даты издания настоящего постановления довести настоящее постановление до сведения подведомственных муниципальных образовательных организаций Сургутского района.
4. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Сургутского района:
- от 05.08.2013 N 3350-нпа "Об утверждении Порядка аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации и руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодёжной политики администрации Сургутского района";
- от 09.04.2014 N 1259-нпа "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 05.08.2013 N 3350-нпа";
- от 31.07.2015 N 2573-нпа "О внесении изменения в постановление администрации Сургутского района от 05.08.2013 N 3350-нпа";
- от 11.02.2016 N 424-нпа "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 05.08.2013 N 3350-нпа";
- от 06.02.2017 N 249-нпа "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 05.08.2013 N 3350-нпа".
5. Обнародовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
6. Настоящее постановление вступает в силу после обнародования, но не ранее 01 января 2019 года.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Сургутского района, осуществляющего общее руководство деятельностью департамента образования и молодёжной политики администрации Сургутского района.

Глава Сургутского района | А.А. Трубецкой

Приложение
к постановлению администрации Сургутского района
от 16 октября 2018 г/ N 4146-нпа

Порядок
и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации и руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодёжной политики администрации Сургутского района
С изменениями и дополнениями от:
 25 сентября 2019 г., 13 апреля 2021 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации и руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодёжной политики администрации Сургутского района (далее - Порядок) определяет процедуру проведения обязательной аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации (далее - кандидаты) и руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - руководители), подведомственных департаменту образования и молодёжной политики администрации Сургутского района (далее - Департамент) на соответствие занимаемой должности.
2. Аттестации подлежат кандидаты и руководители.
3. Аттестация кандидатов является обязательной и проводится в целях оценки знаний и квалификации кандидатов, а также установления их соответствия должности руководителя образовательной организации.
4. Аттестация руководителей является обязательной и проводится в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
5. Основными задачами аттестации являются:
- определение уровня знаний кандидатов и руководителей законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов и других документов, регулирующих деятельность в сфере образования;
- повышение эффективности и качества управленческой деятельности;
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности руководителей, личностного профессионального роста, использования эффективных, современных управленческих технологий;
- стимулирование повышения эффективности и качества труда руководителей.
6. Основными принципами аттестации являются:
- объективность, коллегиальность в принятии решений и всесторонняя оценка профессиональных качеств аттестуемого кандидата, руководителя;
- гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к кандидатам и руководителям, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
7. Для проведения аттестации Департамент:
7.1. Создаёт аттестационную комиссию по проведению аттестации кандидатов и руководителей (далее - аттестационная комиссия), состав которой утверждается приказом Департамента ежегодно в сентябре на каждый учебный год.
7.2. Формирует списки подлежащих аттестации кандидатов на основании поступивших в установленном порядке заявлений.
7.3. Составляет списки руководителей, подлежащих аттестации.
7.4. Определяет график проведения аттестации, который утверждается приказом Департамента ежегодно в сентябре на каждый учебный год.
7.5. Осуществляет иные полномочия в целях обеспечения деятельности аттестационной комиссии.
8. Виды аттестации:
8.1. Аттестация кандидата на должность руководителя (проводится до назначения на должность).
8.2. Очередная аттестация руководителя (проводится один раз в пять лет).
9. Не подлежат аттестации следующие руководители:
9.1. Беременные женщины.
9.2. Женщины в период нахождения в отпуске по беременности и родам.
9.3. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
9.4. Проработавшие в занимаемой должности менее одного года.
Аттестация лиц, указанных в подпунктах 9.2. - 9.3. пункта 9 настоящего Порядка, проводится не ранее чем через год после их выхода на работу.

Глава 2. Порядок аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации

10. Кандидаты проходят аттестацию, которая предшествует заключению с ними трудового договора.
11. Аттестация кандидата проводится в течение 14 календарных дней со дня подачи в Департамент заявления о проведении аттестации.
12. Кандидат представляет в аттестационную комиссию (одновременно с подачей в Департамент заявления о проведении аттестации) копию(и) документа(ов) о дополнительном профессиональном образовании в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики.
13. В случае, если кандидатом является лицо, не состоящее в резерве управленческих кадров, кандидат представляет в аттестационную комиссию следующие документы:
- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- заявление о проведении аттестации;
- согласие на обработку персональных данных (приложение 1 к Порядку);
- копию(и) документа(ов) о высшем профессиональном образовании по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" (при этом стаж работы на педагогических должностях должен быть не менее 5 лет) или о высшем профессиональном образовании и дополнительном профессиональном образовании в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики (при этом стаж работы на педагогических или руководящих должностях должен быть не менее 5 лет);
- копию трудовой книжки;
- копию(и) документа(ов) о наградах, учёной степени (при наличии);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ;
- дополнительные документы по усмотрению кандидата.
Информация об изменениях:
 Пункт 14 изменен с 26 сентября 2019 г. - Постановление Администрации Сургутского района от 25 сентября 2019 г. N 3845-нпа
 См. предыдущую редакцию
 
14. Информация о дате, времени и месте проведения аттестации доводится до сведения кандидата не позднее чем за 7 календарных дней до начала аттестации.
15. Аттестация кандидата проводится в форме собеседования, включающего в себя вопросы, связанные с законодательством в сфере образования, с предстоящим исполнением должностных обязанностей.
В ходе собеседования кандидат отвечает на вопросы, предлагаемые аттестационной комиссией.
16. Перечень вопросов для собеседования определяется аттестационной комиссией, утверждается приказом Департамента ежегодно в сентябре на учебный год. В случаях изменений в законодательстве Российской Федерации перечень вопросов может корректироваться.
Информация об изменениях:
 Пункт 17 изменен с 26 сентября 2019 г. - Постановление Администрации Сургутского района от 25 сентября 2019 г. N 3845-нпа
 См. предыдущую редакцию
 
17. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- об аттестации кандидата;
- о признании кандидата не прошедшим аттестацию.
18. В случае неявки кандидата на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестация кандидата не проводится.
19. В случае неявки кандидата на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине, подтверждённой документально, дата заседания аттестационной комиссии переносится на другой срок по согласованию с аттестуемым.
20. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом.
21. Решение аттестационной комиссии об аттестации кандидата или аттестации кандидата и его включении в кадровый резерв действует в течение 5 лет с даты принятия данного решения.
22. Результаты аттестации кандидат вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Решение о назначении кандидата, прошедшего аттестацию на должность руководителя утверждается приказом Департамента.

Глава 3. Порядок аттестации руководителей на соответствие занимаемой должности

24. Аттестация руководителей на соответствие занимаемой должности проводится один раз в 5 лет.
Аттестация проводится в течение месяца, предшествующего дате окончания срока действия предыдущей аттестации.
25. В случае, если руководитель имеет первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную до вступления в силу настоящего постановления, он считается соответствующим занимаемой должности до конца срока действия аттестации.
Информация об изменениях:
 Пункт 26 изменен с 26 сентября 2019 г. - Постановление Администрации Сургутского района от 25 сентября 2019 г. N 3845-нпа
 См. предыдущую редакцию
 
26. Для прохождения аттестации руководитель представляет в аттестационную комиссию не позднее чем за 2 месяца до даты окончания срока действия предыдущей аттестации:
- заявление о проведении аттестации с указанием формы представления аттестуемым результатов управленческой деятельности в межаттестационный период;
- копию(и) документа(ов) о дополнительном профессиональном образовании, полученном в межаттестационный период (при наличии);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ;
- дополнительные документы по усмотрению кандидата.
Информация об изменениях:
 Пункт 27 изменен с 26 сентября 2019 г. - Постановление Администрации Сургутского района от 25 сентября 2019 г. N 3845-нпа
 См. предыдущую редакцию
 
27. Аттестация руководителя проводится в два этапа:
I этап - тестирование.
Тестирование проводится в целях проверки знаний действующего законодательства Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих образовательную, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность образовательных организаций.
Перечень вопросов для тестирования определяется и утверждается приказом Департамента ежегодно в сентябре на учебный год. В случаях изменений в законодательстве Российской Федерации перечень вопросов корректируется.
I этап аттестации считается пройденным, если руководитель набрал по результатам тестирования не менее 70% от общего количества баллов.
Аттестующийся, не достигший порогового значения (70%), не допускается к следующему этапу аттестации и считается не прошедшим аттестацию.
II этап - представление аттестационной комиссии результатов управленческой деятельности в межаттестационный период.
II этап проводится в любой из следующих форм:
- презентация результатов управленческой деятельности;
- презентация результатов внедрения инновационной модели управления;
- анализ реализации программы развития образовательной организации.
Аттестуемый руководитель имеет право выбора одной из форм, с учётом обязательности демонстрации материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности аттестуемого, итогов мониторинга успешности работы с педагогическим коллективом, обучающимися, воспитанниками.
28. Для проведения аттестации работодатель руководителя направляет в аттестационную комиссию представление (приложение 2 к Порядку).
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о дополнительном профессиональном образовании.
Работодатель знакомит руководителя с представлением под подпись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.
После ознакомления с представлением, руководитель имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность в межаттестационный период, а также заявление с соответствующим обоснованием, в случае несогласия с представлением работодателя.
29. Информация о времени и месте проведения аттестации доводится до сведения руководителя не позднее чем за 14 календарных дней до дня проведения аттестации.
30. Руководитель не вправе отказаться от прохождения аттестации.
В случае неявки руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от прохождения аттестации, руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации. Если определены замечание или выговор, аттестация переносится на более поздний срок.
При наличии уважительной причины, подтверждённой документально, срок аттестации переносится по заявлению руководителя.
31. По результатам аттестации руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- о признании не прошедшим аттестацию и его несоответствия занимаемой должности;
- об аттестации руководителя и его соответствии занимаемой должности.
32. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом.
Информация об изменениях:
 Пункт 33 изменен с 26 сентября 2019 г. - Постановление Администрации Сургутского района от 25 сентября 2019 г. N 3845-нпа
 См. предыдущую редакцию
 
33. В случае признания руководителя по результатам аттестации не прошедшим аттестацию и его несоответствия занимаемой должности, работодателем может быть расторгнут трудовой договор с ним в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (абзац 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо принято решение о его повторной аттестации.
О месте, дате и времени повторной аттестации руководитель извещается за 14 календарных дней до её проведения.
В случае, если по результатам повторной аттестации выносится решение о несоответствии руководителя занимаемой должности, то такой руководитель подлежит увольнению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
34. Результаты аттестации руководитель вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава 4. Порядок работы аттестационной комиссии

35. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом Департамента ежегодно в сентябре на учебный год.
В состав аттестационной комиссии включаются заместители директора Департамента, руководители отделов и служб Департамента, представитель Сургутской районной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов (по согласованию). Председателем аттестационной комиссии является заместитель директора.
36. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.
37. Организационную работу аттестационной комиссии обеспечивает её секретарь - специалист отдела Департамента, в должностные обязанности которого входит организация проведения аттестации кандидатов и руководителей.
38. Заседание аттестационной комиссии правомочно, если на нём присутствуют более половины от общего числа её членов.
39. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого путём голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Секретарь комиссии не имеет права голоса.
При равенстве голосов голос председательствующего на заседании аттестационной комиссии является решающим.
40. Результаты аттестации кандидата или руководителя, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
41. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем аттестационной комиссии или его заместителем (в случае отсутствия председателя) и секретарём.
42. Член аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, имеет право в письменном виде изложить своё особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания аттестационной комиссии.
43. В случае необходимости в протокол заносятся рекомендации аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности руководителя, необходимости повышения квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
При наличии в протоколе указанных рекомендаций руководитель не позднее чем через год после проведения аттестации представляет на имя председателя аттестационной комиссии информацию о выполнении рекомендаций.
44. Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его принятия.
В случае принятия решения о соответствии кандидата или руководителя должности руководителя издаётся соответствующий приказ Департамента.
45. Копия приказа по результатам аттестации руководителя хранится в его личном деле.
Информация об изменениях:
 Приложение дополнено пунктом 46 с 26 сентября 2019 г. - Постановление Администрации Сургутского района от 25 сентября 2019 г. N 3845-нпа
46. По окончании проведения аттестации документы, перечисленные в пунктах 12, 13 и 26 настоящего Порядка (кроме заявления о проведении аттестации), передаются аттестуемому.

Информация об изменениях:
 Приложение 1 изменено с 16 апреля 2021 г. - Постановление Администрации Сургутского района от 13 апреля 2021 г. N 1272-нпа
 См. предыдущую редакцию
Приложение 1
к Порядку
С изменениями и дополнениями от:
 13 апреля 2021 г.

В департамент образования и
молодёжной политики администрации
Сургутского района
________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
____________________________
(должность, место работы)

СОГЛАСИЕ 
НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

В соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 27 сентября 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" я,
__________________________________________________________________________
                                 (Ф.И.О., должность, место работы)
__________________________________________________________________________
              домашний адрес, паспорт: серия, номер, кем и когда выдан)
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

даю согласие на обработку департаментом образования и молодёжной политики администрации Сургутского района моих персональных данных.
1. Цель обработки персональных данных: проведение аттестации.
2. Перечень персональных данных, на обработку которых даю согласие:
- фамилия, имя, отчество;
- дата рождения;
- место работы;
- образование, когда и какое образовательное учреждение окончил(а), специальность и квалификация по диплому;
- стаж работы (трудовой, в должности, в учреждении);
- контактные телефоны, E-mail.
3. Перечень действий с персональными данными, на совершение которых даю согласие, общее описание используемых оператором способов обработки:
- сбор и обработка (систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление. изменение)) в базе данных аттестованных работников;
- использование при подготовке проектов приказов, составлении статистической и аналитической отчётности.
Срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва:
Действует в течение неопределенного времени; оператор прекращает обработку персональных данных по требованию субъекта, заявленному в письменной форме на имя оператора.

"_____" _______________ 20___ г.
________________                                                         __________________________
       (подпись)                                                                     (расшифровка подписи)
Телефоны: сот.________________________ служ._______________________

Приложение 2
к Порядку

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к аттестации на соответствие должности "___________________"

1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________________________
2. Число, месяц, год рождения ________________________________________________________
3. Дата назначения на должность ______________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, включая
профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или
менеджмента и экономики; наличие учёной степени, учёного звания (когда и какое учебное
заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, учёная степень, учёное
звание) ___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж _____________________________
7. Стаж педагогической работы _______________________
8. Стаж работы в должности руководителя ______________
9. Государственные и отраслевые награды _____________________________________________
10. Профессиональные качества руководителя _________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Результаты профессиональной деятельности руководителя _______________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________

Работодатель _______________                  __________________________________
                            (подпись)                                     (расшифровка подписи)
"___" ___________ _______г.

мп

Даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии со статьёй 9 Федерального
закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

С представлением ознакомлен(а) __________________         _______________________________
                                                           (подпись)                              (расшифровка подписи)
"___" ___________ _______г.

| Система ГАРАНТ | /